തിരുവനന്തപുരം :മൂന്നുവർഷം നീണ്ടു നിന്ന പോരാട്ടത്തിന് ഒടുവിൽ
ശ്രീപത്മനാഭസ്വാമി ക്ഷേത്രത്തിലെ BMS കർമ്മചാരി സംഘത്തിന്റെ അധ്യക്ഷൻ
ബബിലു ശങ്കറിന് വിജയം.ബബിലു ശങ്കറിനെതിരെ സ്വീകരിച്ച എല്ലാ അച്ചടക്ക നടപടികളും റദ്ദാക്കിക്കൊണ്ട് അദ്ദേഹത്തെ ഉടനടി സർവീസിൽ തിരികെ പ്രവേശിപ്പിക്കാനാൻ ക്ഷേത്ര ഭരണസമിതിക്ക് ഹൈക്കോടതിയുടെ നിർദേശം.
വിധിന്യായം
ശ്രീ പത്മനാഭസ്വാമി ക്ഷേത്രത്തിലെ മതിലകം ഓഫീസിൽ സീനിയർ അപ്പർ ഡിവിഷൻ ക്ലർക്കായി ജോലി ചെയ്തുവരികയാണ് ഹർജിക്കാരൻ. താൻ ക്ഷേത്ര ജീവനക്കാരനല്ലാതായിത്തീർന്നു എന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചുകൊണ്ടുള്ള എക്സിബിറ്റ് പി5, പി18 ഉത്തരവുകൾക്കെതിരെയാണ് ഈ ഹർജി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.
കേസിൻ്റെ പശ്ചാത്തലം:
പരാതിയും കുറ്റപത്രവും: 2023-ൽ ക്ഷേത്രത്തിലെ ചില ക്രമക്കേടുകൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഹർജിക്കാരൻ പരാതി നൽകി. എന്നാൽ ഇതിന് മറുപടിയായി, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കമ്മിറ്റിക്കെതിരെ അടിസ്ഥാനരഹിതമായ ആരോപണങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചു എന്നാരോപിച്ച് ഹർജിക്കാരന് കുറ്റപത്രം നൽകുകയും അച്ചടക്ക നടപടികൾ ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു.
തരംതാഴ്ത്തലും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളും: അന്വേഷണം നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കെ, ഹർജിക്കാരനെ സീനിയർ യു.ഡി.സി തസ്തികയിൽ നിന്നും സ്റ്റോർ കീപ്പർ തസ്തികയിലേക്ക് തരംതാഴ്ത്തി. കരൾ സംബന്ധമായ ഗുരുതരമായ അസുഖം (Non-alcoholic liver cirrhosis) കാരണം തനിക്ക് ജോലിക്ക് ഹാജരാകാൻ സാധിക്കുന്നില്ലെന്ന് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സഹിതം ഹർജിക്കാരൻ ബോധിപ്പിച്ചിരുന്നു.
അനധികൃതമായി ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ: 2023 ഏപ്രിൽ 16 മുതൽ ഹർജിക്കാരൻ അനുമതിയില്ലാതെ ജോലിക്ക് ഹാജരാകുന്നില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അധികൃതർ വീണ്ടും കുറ്റപത്രം നൽകി. ഇതിനെത്തുടർന്ന് നടന്ന അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഹർജിക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാൻ നോട്ടീസ് നൽകി.
മതിലകം സർവീസ് ചട്ടങ്ങൾ (Rule 8 Chapter 2):
പ്രതിഭാഗം വാദിക്കുന്നത് 1963-ലെ മതിലകം സർവീസ് ചട്ടങ്ങളിലെ ചാപ്റ്റർ 2, റൂൾ 8 പ്രകാരമാണ് നടപടി എടുത്തതെന്നാണ്. ഈ നിയമപ്രകാരം:
”നിയമനാധികാരി പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഗണിച്ച് മറിച്ചു തീരുമാനിക്കാത്ത പക്ഷം, മതിലകത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയോടുകൂടിയോ അല്ലാതെയോ ഒന്നരവർഷം (1\frac{1}{2} years) തുടർച്ചയായി ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ അയാൾ മതിലകം സർവീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനല്ലാതായിത്തീരുന്നതാണ്.”
കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണം
സ്വാഭാവിക നീതിയുടെ ലംഘനം: റൂൾ 8 പ്രകാരം ഒരാൾ സർവീസിൽ നിന്ന് പുറത്താകണമെങ്കിൽപ്പോലും, അയാൾക്ക് അതിനുമുമ്പ് കാരണം കാണിക്കൽ നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതും സ്വാഭാവിക നീതി ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുമാണ്.
അപകീർത്തികരമായ പരാമർശങ്ങൾ: ഹർജിക്കാരനെ പുറത്താക്കിക്കൊണ്ടുള്ള പി18 ഉത്തരവിൽ, അദ്ദേഹം ബോധപൂർവ്വം ജോലിക്ക്ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതാണെന്നും ക്ഷേത്ര ഭരണസമിതിയോട് അനാദരവ് കാണിക്കുന്നുവെന്നും പരാമർശിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരം അപകീർത്തികരമായ (Stigmatic) നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് കൃത്യമായ അന്വേഷണം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.
മെഡിക്കൽ പരിശോധന: ഹർജിക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യനില പരിശോധിക്കാൻ കോടതി നേരത്തെ നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്നെങ്കിലും അത് നടപ്പിലാക്കാതെയാണ് അധികൃതർ തീരുമാനമെടുത്തത്.
തരംതാഴ്ത്തൽ: അച്ചടക്ക നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ ഹർജിക്കാരനെ സ്റ്റോർ കീപ്പറായി തരംതാഴ്ത്തിയത് ശിക്ഷാനടപടിയായി മാത്രമേ കാണാൻ കഴിയൂ.
വിധി
മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളാൽ, എക്സിബിറ്റ് പി5, പി18 ഉത്തരവുകൾ കോടതി റദ്ദാക്കുന്നു. ഹർജിക്കാരനെ ഉടൻ തന്നെ സർവീസിൽ തിരിച്ചെടുക്കാൻ കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.ജഡ്ജി
എൻ. നഗരേഷ്, ആണ് ഉത്തരവിട്ടത്